Karriere

Warum sollten Sie sich bei uns bewerben?

Unsere besondere Konstellation als Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzlei, Anzahl und Bündelung von ausgewiesenen Fachkompetenzen, ist in weitem Umfeld einmalig und garantiert eine interdisziplinäre und professionelle Bearbeitung aller denkbarer Anliegen von Mandanten. Zugleich bietet dies auch spannende Herausforderungen für unsere Mitarbeiter, die in unsere laufenden Projekte schon von Beginn an eingebunden werden und damit auf Wunsch schrittweise weit mehr Gelegenheiten zur Ausführung anspruchsvoller Tätigkeiten bekommen, als dies üblicherweise anzutreffen ist.

Unser Hauptsitz befindet sich in Mühlhausen in einem der herausragendsten im Privatbesitz befindlichen Objekte der Stadt. Wir verfügen über ca. 25 Parkplätze und 4 Ladesäulen für E-Autos unserer Mandanten und Mitarbeiter. Es besteht zudem eine direkte Busanbindung. Unsere Mitarbeiter finden attraktive Arbeitsbedingungen in voll klimatisierten Räumlichkeiten vor. Die Pausenzeiten können sowohl in einem gesonderten Raum mit eingerichteter Küche wie auch im eigenen Parkgelände oder auf der Dachterrasse in 15m Höhe mit Bistrobestuhlung und Sonnenschirm verbracht werden.

Unser Kanzleisitz in Gotha besteht aus 2 neu renovierten Volletagen in einem Patrizierhaus mit Aufzug in bevorzugter Lage. Die Innenstadt ist ebenso wie der Schlosspark fußläufig erreichbar. Parkplätze stehen in ausreichender Anzahl vor und neben dem Gebäude zur Verfügung. Auch hier besteht eine Busanbindung. Die untere der beiden Etagen wird vollständig von unserer Steuerberaterin Kati Rettelbusch nebst Mitarbeiter*innen genutzt, die obere Etage für den Rechtsanwaltsbereich sowie als flexible Außenstelle des Steuerberatungsbereiches der Kanzlei in Mühlhausen mit allein dafür bestehenden 3 modernen Arbeitsplätzen.

Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Optionen und flexible Arbeitsorte (aktuell Mühlhausen und Gotha, perspektivisch nach Erweiterung zusätzlich Leinefelde) tragen zahlreichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter Rechnung. Auf Wunsch stellen wir unseren Mitarbeitern auch hochwertige Dienstfahrzeuge (E-Autos) zur Verfügung, die auch privat genutzt werden dürfen.

Bei einem erforderlichen Wohnortwechsel sind wir bei der Wohnungssuche behilflich. Wir haben Erstzugriff auf die gesamte Bandbreite möglicher Wohneinheiten, auf Wunsch auch möbliert.

Für unsere Steuerberatungsbereiche in Mühlhausen und Gotha suchen wir im Bereich FINANZBUCHHALTUNG und ABSCHLUSSVORBEREITUNG aktuell mehrere:

Steuerfachangestellte (m/w/d) und / oder

Lohnbuchhalter (m/w/d)

Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Steuerfachwirte (m/w/d)

Aus Gründen der Verhinderung unbefugter Zugriffe über „infizierte“ PDF-Dateien würden wir es begrüßen, wenn Sie Ihre Bewerbung gekennzeichnet als „Initiativbewerbung“ per einfacher Post übersenden.

Perspektivische Entwicklung

Es besteht derzeit eine intensive Kooperation mit der Kanzlei WARKEN & PARTNER (Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte), die ihrerseits über 4 Standorte in Thüringen und 3 weitere in Nordhessen verfügen. Der Mühlhäuser Standort der Kanzlei wurde in denjenigen der Kanzlei OEHLMANN integriert. Daneben bestehen noch Thüringer Standorte in Eisenach, Erfurt und Weimar. Eine noch stärkere Verzahnung der beiden Kanzleien wird wechselseitig angestrebt.

Frauenquote

Die Kanzlei OEHLMANN benötigt keine gesetzliche Frauenquote. Die Quote der weiblichen Berufsträger (Rechtsanwält*Innen und Steuerberater*Innen) liegt aktuell schon bei knapp 90 %, diejenige der Mitarbeiter*Innen inzwischen bei 100 %. Wir haben längst erkannt, dass Frauen in aller Regel gut qualifiziert, leistungsstark und karriereorientiert sind. Sie stellen immerhin über die Hälfte aller Hochschulabsolventen und damit die Mehrheit des potenziellen Fach- und Führungskräftenachwuchses. Dazu bereichern Frauen mit ihren Fähigkeiten, ihrer spezifischen Sichtweise und ihrem persönlichen Stil die Kultur und Arbeit in jedem Unternehmen, so auch in unserer Kanzlei.

„Wenn wir nicht das Talentreservoir von Frauen öffnen und wertschätzen, werden wir massivste Probleme bekommen. Es werden nicht nur Experten fehlen, sondern auch Führungskräfte.“ (Thomas Sattelberger, Personalvorstand bei der Telekom bis 2012)

„Ich rede lieber darüber, dass es natürlich ein Unding ist, dass Frauen auf Führungspositionen in vielen Unternehmen kaum zu finden sind. Aber diese Unternehmen schaden sich selbst. Sie berauben sich der Fähigkeiten und Talente, über die Hunderttausende bestens ausgebildeter Frauen verfügen. Aus meiner Sicht ist das zwar auch eine moralische Frage, aber vor allem eine betriebswirtschaftliche.“ (Prof. Dr. Marion Schick, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG)

Altersquote

Die Kanzlei OEHLMANN benötigt ebensowenig eine sog. Altersquote 50+, so wie sie jüngst bis hin zu einer Online-Petition immer häufiger gefordert wird. Auch in diesem Themenfeld haben wir längst realisiert, dass eine ausgewogene Altersstruktur auf allen Ebenen zur Aktivierung der unterschiedlichen Kompetenzen und die Entwicklung von Strategien zum Wissenstransfer zu einer hohen Motivation bei den Mitgliedern und Mitarbeitern der Kanzlei beiträgt. Denn der u.a. auch dadurch generierte nachhaltige Erfolg in der Vertretung der Interessen unserer Mandanten schlägt sich wiederum positiv in der Motivation nieder. Wir managen daher aktiv die Altersstruktur in unserer Kanzlei, die Vertreter jedes Altersjahrzehnts und jeder Generation beinhaltet.

Flexibilität / Teilzeit

Wir haben über Jahre hinweg betriebsintern zeitgemäße Organisationsstrukturen und Arbeitsprozesse entwickelt. Dieses war und ist den neuen Lebensrealitäten nicht nur der sog. Generation Y geschuldet, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Freizeit ermöglicht sehen wollen. Ein weiterer Grund liegt auch in unseren Standorten jenseits von Großstädten, deren Sogwirkung wir u.a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen begegnen wollen.

* Wir verwenden Berufsbezeichnungen ebenso in der männlichen Form, ohne jedoch damit in irgendeiner Weise geschlechtsspezifische Einschränkungen hinsichtlich der Stellenausschreibung vornehmen zu wollen. Der Klammerzusatz (m/w/d) geht auf einen Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom Oktober 2017 (Az 1 BvR 2019/16) zurück, wonach künftig neben den Geschlechtsbezeichnungen männlich (m) und weiblich (w) eine dritte Variante möglich sein muss. Hierfür hat sich die Bezeichnung divers (d) zwischenzeitlich etabliert.

** Eigentlich ist uns Ihr Geschlecht egal. Wichtig für uns ist es, dass sie in unser Team passen. Manchmal nutzen wir zum Spaß das (im Sprachgebrauch unbekannte) generische Femininum bei der Beschreibung der Stelle, da die feministische Liguistik die Verwendung des tatsächlich existierenden generischen Maskulinum kritisiert hat. Letztlich kann man sich mit dieser künstlich erzeugten Problematik nur noch satirisch auseinandersetzen.